根据《劳动合同法》、《企业内部规定》等法律和法规及双方协商，甲乙双方达成如下薪酬补充协议：

  1.3 上述加薪幅度在未来任一时刻并不意味着无法调整。若公司因经营有必要进行薪酬调整的情形，应当尽可能提前通知乙方，并双方协商确定调整幅度和时间。

  2.2 根据考核标准，公司将对乙方进行定期绩效评估，依据评估结果，给予相应的奖励或惩罚措；

  3.1 乙方应协助公司完成相关销售工作，并按公司要求完成公司安排的业务任务；

  3.2 乙方应当在工作中严格遵守企业内部制度和律，尊重公司的管理和决策；

  2.薪酬基数：由公司与销售人员双方商定，以销售人员实际在做的工作的情况为准，正常的情况下为基础工资 提成 奖金；

  5.发放时间：公司会在每个月的底薪发放前5个工作日内，将销售人员当月工作的提成和奖金金以工资的形式发放到销售人员指定的银行账户中；

  6. 薪酬条款调整：公司会根据销售人员的表现和公司的业绩情况，适时进行薪酬调整；

  7. 税费扣除：按照税法规定，会对每个销售人员的薪酬进行应纳税款计算，并按每个人个例缴纳个人所得税。

  8. 公司有权依据公司业务情况，对销售人员的薪酬做调整，但必须尊重国家法律和法规并提前告知销售人员。

  甲方《员工守则》、《销售任务承诺书》等管理规章制度作为本协议附件，乙方确认已全部阅读并理解其含义，并将予以严格遵守。

  [收藏]销售合同补充协议书详细本文锦集五篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。销售人员劳动合同补充协议甲方(用人单位):乙方(员工):根据甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的以下...报酬( 1)劳动报酬:基本工资加提成工资。

  销售人员劳动合同补充协议 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的经理原则。

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  文档介绍:销售人员劳动合同补充协议并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。甲方:(章)乙方:(签名)法定代表人:分享:为提高学交流。