35岁成了许多职场人士的一个要害分水岭，到了这个年岁上下，要是在职场上混不出个像样名堂来，被优化筛选的概率就会大大添加。

  前两天，有个挺好玩的人大代表提案，主张公撤销35岁束缚，以缓解当时再就业压力。

  仅就改动当时职场年岁轻视而言，这个提案能够说是很好地回应了当时社会关心：究竟在曩昔很长一段时刻内，正是由于公务员应考设了35岁的年岁线，许多工作在招人的时分，也“水到渠成”地照搬相关规矩，招人只招35岁以下的。

  受此影响，35岁也成了许多职场人士的一个要害分水岭，到了这个年岁上下，要是在职场上混不出个像样名堂来，被优化筛选的概率就会大大添加，而一旦被筛选，再想找到中意的作业，就很难了。

  所以，从事体系外许多作业的人，到了这个年岁段，就开端变得失常焦虑，焦虑提升，更焦虑赋闲丢饭碗，一朝一夕便形成了一个归于这个年岁段职场人的专属名词——35岁危机。

  但就公务员这个特别集体而言，这个提案要想顺畅落地，好像又面临着各式各样的实际束缚。

  众所周知，现在底层的一大问题，便是人多粥少，旗帜无妨一同来看看当下公的竞赛到底有多剧烈。

  2021年，全国公务员总数达730万，而据媒体估计，2022年60%多的大学生，加入了考入体系的内卷大军，大约有212万人考公。也便是说，要把已在职公务人员，腾空了，解雇三分之一，才勉勉强强能够包容新的。

  而每年国考需求的岗位仅为2万个，体系内连20岁出面的年青大学生都包容不下，更不用说35岁+集体。

  上一年，名校毕业生扎堆卷烟厂的新闻上了热搜，河南中烟集团发布了2021年拟选用人员名单，不乏*名牌大学的学生。

  假如说，内陆欠发达区域大学生去企业的越来越少，进体系的越来越多，情有可原。那么，浙江作为我国商场经济最活泼的区域之一，呈现相同的现象，就有点失常了。

  但便是在上一年，浙江台州发布了殡仪馆的岗位报考信息，这个看上去没啥吸引力的作业，成了当地报考人数最多最抢手的岗位。由于殡仪馆归于体系内的单位之一，作业安稳收入不低。

  再来看下，浙江省的Top1大学浙大，这儿毕业生参与公的份额，三年时刻里从4.17%升到6.28%再到7.36%。

  曾经的浙江人崇尚自食其力，声称“甘愿睡地板，也要当老板”。新一代浙江人却不再有这种奋斗创业精神，而是像东北人那样只求安稳铁饭碗，考公务员，很是让人唏嘘……

  不只浙江普通家庭的孩子，中小企业老板的孩子相同热衷于考公务员。这些家里有矿的富二代，不好好承继家业，跑去挤进千军万马过独木桥的考试部队里。

  全国出名的义乌小商品商场，现在你去里边转转，现已听不到义乌本当地言，大多数创业者都是操着一口普通话的外地人。本地年青人要么躺着收房租，要么在考公考编。

  这种考公考编到底有多疯魔，看了《浙江的年青人，越来越神往体系内》一文中讲的两个事例了：

  义乌一家做了30多年的五金加工厂，企业主陈老板要求大学毕业的孩子回来家里蹲，不要他求职找作业，零花钱给够，只需他温习公考，争夺进体系。

  陈老板说：“只需让我的孩子去体系上班，即便不发薪酬都没联系。”他自己赚的钱满足孩子日子了。

  温州一位开电器开关工厂的企业家独女，没能拿到抱负海外大学的offer，便回到了老家考公务员。在第2次省考后，考上了当地的市劳动局。

  2008年左右清华北大高材生进大街办，仍是新鲜事，今日现已稀松往常了。北京杭州一个底层大街，随意一抓，985、211名校身世的一大把，集合人才份额都快赶上龙泉寺了。

  但实际上，大部分应考的公务员岗位，做的都是填写陈述、报户口资料之类的小事，没啥技术难度。也便是说，做好这些作业，并不需求太高的学历文凭，本科生甚至硕士、博士抢着挤进去，真实是有些糟蹋人才。

  而依照旗帜国家体系内的提升常规，副科35岁是个坎，正科45岁是个坎，假如到时刻点没有提上去，就一辈子没指望了。

  这是《半月谈》去各地调查，看到的现象：贵州某地一位区政府领导在经济运转调度例会上表明，他刚就任不久，就发现部分底层干部不想干事、不肯干事的状况必定程度上存在。

  中青年干部本应是各单位的主干，但一些人在作业上越来越不在状况，不肯学习新知识、把握新技术，遇就使命躲着走。城镇等级的底层，在这个问题上，就表现得愈加显着了。

  原因无他，许多人过了要害节点，升官无望，爽性破罐子破摔。在这些当地，公务员的干劲就比较少，怠懈懒政和不作为的气氛遍及，最近的比如旗帜能够想想徐州丰县。

  依照正常进展，一个大学毕业就考公考编的人，进入体系后到三四十岁，有无等级，等级凹凸，以及后续上升空间等等根本定型了。

  假使真按上述提案所说，撤销公务员报考的年岁束缚，那么一个人35岁进单位，就刚好赶上大多数人的工作生涯结尾。

  本来没有报考公务员心思的人，会抱着范进中举的心态，年岁一大把还在备考，不考个功名，誓不罢休。进去之后，也过了黄金年岁，于社会整体而言，真实算不得什么福音。

  从这个视点来说，这个看上去很美的提案，要想真实落地，需求配套的办法甚至变革都还有许多。

  比方说，对那些由于提升无望，而成天摸鱼不作为的公务员，应该出台相应的筛选机制，打破“进了公门，就端上了铁饭碗”的旧有格式。

  又比方说，干部提升是不是必定要严守年岁线岁的公务员，没混上相应等级，后边的作业哪怕做得再好，也毫无升官期望，给旗帜这样的预期好像也不对。

  当然，更火急的是，改动当时这种千军万马独木桥的考公考编大环境，让旗帜在体系表里都能体面地生计、日子。旗帜一同将我国经济这块蛋糕做大做好，再用福利制度分配蛋糕，让普通人分到昌盛的一杯羹。

  像欧美发达国家，尊重产权，发明杰出的营商环境，再实施高福利方针给民生兜底。旗帜没有挤破头往体系内钻，干蓝领作业，也能取得安稳的日子。

  另一方面，我发现不管中外东西，贫富差距越是悬殊、商场经济越是不完善的国家和区域，就越是爱考公务员。典型的例如巴西，巴西人的官本位思维非常浓郁，快赶上旗帜国家的山东和东北了。

  2013年巴西司法部门的公诉人职务的公有超越80万名申请人报考，而选取职位空缺仅147个。选取份额约为5500：1。巴西教育训练工作也跟我国相似，有巨大的考试辅导班及学习教材销售商场。

  巴西的“高收入”家庭的标准是，月收入到达5000雷亚尔（约2200美元），而巴西央行的公务员起薪便是5100雷亚尔，最高能到达8900雷亚尔。

  相同学历的巴西男性公务员，平均收入比民营企业的男性高12.8%；女人之间的差异更高，为18%。除此以外，公务员还享有其他额定优势，更高的退休待遇，更长的工作年限等。

  而这种在福利待遇上的“双轨制”差异，我想正是旗帜挤破脑袋进体系的最主要原因吧，毋论中外。